Spawacz MIG/MAG (metoda 135)

Dane personalne
*
*
Podanie Twojego adresu e-mail pozwoli nam na prawidłową identyfikację w systemie.
* ✓ OK
Dane administratora
Informujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Orford Sp. z o.o., ul. Młynarska 7, 56-400 Oleśnica (dalej również jako „Pracodawca” lub „Administrator”). Kontakt z administratorem jest możliwy poprzez e-mail: kontakt@orford.pl lub na podany adres siedziby, będący również adresem korespondencyjnym.

Cele i podstawy prawne przetwarzania danych
Podane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez administratora w celach rekrutacyjnych, na podstawie:
  • szczególnego przepisu prawa regulującego zbieranie danych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c RODO* w zw. z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy), czyli w przypadku oferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku lub
  • na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO – co dotyczy przypadków, kiedy:
    • w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podaje Pan/Pani w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku bądź
    • w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), a przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji procesu rekrutacji, bądź
    • chciałaby Pani/Pan wziąć udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych u Pracodawcy (przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych).

Ze względu na charakter prowadzenia procesu (lub procesów) rekrutacji za pośrednictwem elektronicznego systemu elevato, Pani/Pana adres e-mail będzie przetwarzany w celu identyfikacji Kandydata w systemie elevato. Taka funkcja identyfikująca pomaga prawidłowo realizować Pani/Pana uprawnienia wynikające z RODO, np. odwołania zgody, aktualizacji danych, uzyskania ich treści, itp. Stanowi to prawnie uzasadniony interes administratora danych, a podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO.
Prawnie uzasadnionym interesem administratora danych jest również archiwizacja danych po zakończonym procesie rekrutacji lub po odwołaniu zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Taka archiwizacja służy celom dowodowym dla obrony, ustalenia lub dochodzenia roszczeń, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

Odbiorcy danych
Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, zwłaszcza w obszarze wsparcia rekrutacyjnego.
Odbiorcą danych jest m. in. elevato S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej, ul. Michałowicza 12, 43-300 Bielsko-Biała, jako podmiot dostarczający i utrzymujący system elevato, służący do wsparcia rekrutacji prowadzonych na rzecz administratora danych.

Okres przechowywania danych
Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż przez okres 2 lat. W przypadku zakończenia procesu rekrutacyjnego, gdy nie była wyrażana dodatkowa zgoda na przyszłe procesy rekrutacyjne lub cofnięcia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w formie archiwizacji, w celach dowodowych, przez okres właściwy dla upływu przedawnienia roszczeń, który wynosić będzie maksymalnie 5 lat.

Przysługujące uprawnienia
Ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem. Powyższe żądania prosimy kierować na adres email podany w sekcji Dane administratora.
Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Niezbędność podania danych i konsekwencje ich niepodania
W przypadku procesu rekrutacyjnego dotyczącego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę Pracodawca może żądać podania danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Kandydata oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Jeżeli Pracodawca oznaczy te dane jako niezbędne ich podanie jest wymogiem do wzięcia udziału w rekrutacji, a odmowa ich podania będzie skutkować brakiem możliwości przystąpienia do rekrutacji. W przypadku danych niewymaganych Kodeksem pracy, ich podanie jest dobrowolne i brak podania danych nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji.
W przypadku danych podawanych podczas rekrutacji na stanowisko, na które oferowana jest umowa cywilnoprawna, wymóg podania danych nie wynika z przepisów prawa (ich podanie jest dobrowolne), jednak podanie oznaczonych przez Pracodawcę, adekwatnych danych jest niezbędne, aby rzetelnie przystąpić do rekrutacji. Odmowa podania takich danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. W przypadku danych innych niż oznaczone jako niezbędne, ich niepodanie nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji.
W przypadku adresu e-mail, które to pole jest oznaczone jako niezbędne do wypełnienia (dana identyfikująca, pozwalająca nam na prawidłową identyfikację w systemie), brak podania adresu e-mail uniemożliwia wzięcie udziału w rekrutacji prowadzonej przez system rekrutacyjny. Kandydat ma jednocześnie zapewnione alternatywne formy zgłoszenia kandydatury poprzez e-mail: kontakt@orford.pl.

Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.

* RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE
Rozwiń

Дані адміністратора
Повідомляємо, що адміністратором ваших персональних даних є Orford Sp. z o.o., ul. Młynarska 7, 56-400 Oleśnica (далі також «Роботодавець» або «Адміністратор»). Зв’язок з адміністратором можливий через електронну пошту: kontakt@orford.pl або за вказаною адресою місцезнаходження, яка також є поштовою адресою для кореспонденції.

Цілі та правові підстави обробки даних
Надані вами персональні дані будуть оброблятися адміністратором з метою рекрутації на підставі:
спеціальної норми права, що регулює збір даних від особи, яка претендує на працевлаштування за трудовим договором (ст. 6 ч. 1 літ. c GDPR* у зв’язку зі ст. 221 § 1 Кодексу праці), тобто у випадку пропонування працевлаштування на підставі трудового договору та надання виключно даних, охоплених цією нормою, тобто: ім’я (імена) та прізвище, дата народження, контактні дані, зазначені вами, а також освіта, професійні кваліфікації та попередній досвід роботи, якщо вони є необхідними Роботодавцю для виконання роботи певного виду або на визначеній посаді; або
на підставі наданої вами згоди — відповідно до ст. 6 ч. 1 літ. a GDPR — що стосується випадків, коли:
у поточному процесі рекрутації: пропонується трудовий договір, а ви надаєте у CV або аплікаційних документах інші дані, ніж ті, які Роботодавець може обробляти на підставі Кодексу праці; або
у поточному процесі рекрутації: пропонується договір, відмінний від трудового (наприклад, договір доручення), і обробка стосується всіх даних, які ви надаєте; або
ви бажаєте брати участь у майбутніх процесах рекрутації у Роботодавця.

У зв’язку з характером проведення процесу (або процесів) рекрутації через електронну систему elevato, ваша електронна адреса буде оброблятися з метою ідентифікації кандидата в системі elevato. Це є законним інтересом адміністратора, а правовою підставою є ст. 6 ч. 1 літ. f GDPR.
Законним інтересом адміністратора також є архівування даних після завершення процесу рекрутації або після відкликання згоди на обробку даних для майбутніх процесів рекрутації — з доказовою метою для захисту або пред’явлення вимог.

Одержувачі даних
Персональні дані можуть бути розкриті працівникам або співробітникам адміністратора, а також суб’єктам, що надають йому підтримку на підставі укладених договорів, зокрема у сфері рекрутаційної підтримки.
Одержувачем даних є, зокрема, elevato S.A. з місцезнаходженням у Bielsko-Biała, ul. Michałowicza 12, 43-300 Bielsko-Biała, як постачальник і адміністратор системи elevato.

Строк зберігання даних
Ваші персональні дані будуть оброблятися протягом поточного процесу рекрутації, а у разі надання додаткової згоди — також для майбутніх рекрутацій до моменту її відкликання, але не довше ніж 2 роки. Після завершення процесу рекрутації або відкликання згоди дані будуть оброблятися виключно з метою архівування протягом строку позовної давності, максимум 5 років.

Ваші права
Ви маєте право доступу до своїх персональних даних, їх виправлення, видалення або обмеження обробки, право заперечення проти обробки, а також право на перенесення даних. Ви можете відкликати згоду у будь-який час. Відкликання згоди не впливає на законність обробки, здійсненої до її відкликання.
Ви також маєте право подати скаргу до наглядового органу.

Обов’язковість надання даних і наслідки їх ненадання
У разі рекрутації на підставі трудового договору Роботодавець може вимагати надання даних, передбачених Кодексом праці. Якщо ці дані визначені як обов’язкові, їх ненадання унеможливлює участь у рекрутації.
У разі даних, не передбачених Кодексом праці, їх надання є добровільним.

У разі рекрутації на підставі цивільно-правового договору надання даних є добровільним, однак необхідним для участі у процесі рекрутації. Їх ненадання призведе до відхилення кандидатури.

У разі адреси електронної пошти, яка є обов’язковою для ідентифікації в системі, її ненадання унеможливлює участь у рекрутації через систему. Альтернативно кандидат може подати заявку через kontakt@orford.pl.

Повідомляємо, що рішення у процесі рекрутації не приймаються автоматизованим способом.

* GDPR — Регламент Європейського Парламенту і Ради (ЄС) 2016/679 від 27 квітня 2016 року щодо захисту фізичних осіб у зв’язку з обробкою персональних даних і щодо вільного руху таких даних та скасування Директиви 95/46/ЄС.
Rozwiń
Aplikuj Anuluj